家政去美国当保姆靠普吗

首先，需要确定，以何种身份去美国做保姆?如果是合法的渠道，那么当然靠谱了。

其次，到了美国给什么人做保姆，如果是美国人，那么对你个人的语言和能力要求还是很高的，尤其是对美国文化的了解。如果是去中国人家里，那跟在中国国内没有什么区别吧。

近些年来中国家庭服务业不断发展，越来越多的家庭开始聘请“保姆”来料理自己的家务。像是日常的清洁、照顾儿童、三餐的烹饪等等所有的家务都是由其来完成。不过在中国，尽管可能拿着高薪，但却一直是个低人一等的职业。人们一听到“保姆”这个词，就立刻能想到一个穿着围裙的中年女妇人在干活。美国认为，职业和职业之间只有社会分工不同，保姆和清洁工也会得到主人的尊重。

在美国，保姆不仅仅局限于一个“服务者”的角色，而更多的是扮演一个“指导者”的角色。他们会对雇主家的生活起居做全方位的指导，而不是简简单单的做清扫的工作。比如做育儿师(Babysitter)的保姆可能会针对雇主家的儿童做出不一样的计划，来纠正孩子的不良行为，帮助其养成良好的生活和行为习惯，也会纠正父母双方在育儿上的错误，从两方面入手，来达到育儿的目的。同时在生活上照料儿童，从生理和心理两方面帮助他的成长。而做照料员(CareGiver)的保姆会根据客户的不同需求，提供陪伴和家务、个人护理、健康引导和专业护士服务等。与我国不同的是，CareGiver则会负责护士的所有工作，并且精通药理，不仅能在生活上照料他人，更能在用药上、健康上对被照料的人进行指导。

不过不管是哪种保姆，他们都能提供非常专业的、高水准服务。那么高水准是从何而来呢?其中最重要的一点就是他们拥有比较高的学历和自身素质，根据国际保姆协会((International Nanny Association)13年的调查结果显示，美国85%的保姆具有大专以上学历，其中46%的人所学专业与儿童照顾有关。高学历带来的自身素质的提高，使他们更容易被雇主所接受，也更具有接受新事物的能力。

与中国不同的是，美国九成的保姆都是不住在雇主家里的，而是同时兼顾工作和家庭。设想一下，阿姨抛弃家庭出去工作，住在别人的家里，而且还不受社会的正眼相待。他是不是真的能用心的去服务。而美国恰恰给了保姆一个平等的、开放的工作环境。能让他们更有兴趣的去从事这一工作。

在中国来说，保姆的工作还处于一种“扫洗洁”的状态。要改变这种当前的状态，不仅仅需要社会来给予一个平等开放的工作环境，更多的是提升保姆的整体技能水平，让其认识到提升自身水平的重要性，这样才能切实的提升保姆的地位。而不是简单的说说而已。

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在美国，对阿姨不能歧视，行业的游戏规则是，阿姨进了你的门，就要当家庭成员对待。

在美国，对阿姨不能歧视，行业的游戏规则是，阿姨进了你的门，就要当家庭成员对待。中介所都会反复告诉那种刚来美国没经验的阿姨，千万不要自已小看自 已，雇主必须把你当自家人对待，如发生任何不公平事故，要懂得维护自已的权力。在美国找阿姨，可以通过中介所，也可以自已登报纸找，有些雇主感觉通过中介 省事儿和放心，也有很多雇主喜欢自已在报纸上做广告招聘阿姨。

在美国干阿姨这行，如果英文灵光，到美国人家里干阿姨，月薪在三千到五千美元左右之间，雇主还会给你买保险。如果英文不好，在华人家里做阿姨，通常月薪在两千左右。不论是看小 孩，还是照顾老人，或是专门打扫卫生和做饭，雇主和阿姨双方都是事先讲的很清楚很细，干啥活儿和不干啥规定的越细越好。

比如看小孩的阿姨只要事先说好了，只管看孩子，其他家务杂活什么扫地洗衣服倒拉讥等一律不干，到时雇主就不能怪阿姨没眼色。 如果阿姨体力好，也会和雇主商量加活加薪。雇主根据你工作量的大小，比如一周工作几天，每天从几点干到几点。

加州有法规，雇主若不要求管家或保姆住家中，须遵守每天工作不得超过八小时，每周不得超过40小时的劳工法规定。若超时工作，每小时须给付1.5倍工资。在紧急情况下，如管家或保姆若被要求在工作的第六及第七天继续工作，第六天超过九小时的工作时数，及第七天的工作时数，都须以正常时薪的两倍计算工资。

如果雇主要求管家或保姆住家中，须遵守「家庭职业命令」(Household Occupational Order)下的「工业福利委员会命令第15条」规定。保姆住家中逾时工钱加两倍。